春招季如期而至，银行业信用卡领域的招聘工作也已全面启动。
《证券日报》记者梳理发现，3月份以来，多家银行信用卡中心陆续发布2026年度春季校园招聘公告，地域覆盖上海、广州、佛山等多个城市，岗位设置涉及信息科技、风险管理、产品营销等多个领域。值得关注的是，部分银行在招聘公告中明确表示，具备人工智能、金融科技及复合型背景的人才将被优先考虑，一场围绕科技型金融人才的“抢人大战”已然打响。
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏对《证券日报》记者表示，“注重金融科技、复合型背景人才”的招聘趋势，反映出信用卡行业对科技赋能的迫切需求，标志着行业正加速向科技化转型。当前，科技已成为信用卡业务创新、效率提升与风险管控的核心驱动力，推动行业从传统服务模式向科技驱动型发展模式转变。
复合型、科技类人才需求旺
3月20日，广发银行信用卡中心开启2026年度春季校园招聘，岗位聚焦金融科技、法律与风险管理两大核心板块。其中，金融科技类岗位下设风险策略算法应用、风险数据分析、算法模型、市场数据分析四大方向，精准对接技术应用与数据研发需求。
3月12日，浦发银行信用卡中心2026年度春季校园招聘正式启动，推出信息科技类、风险管理类、产品营销类、客户经营类四大核心岗位，所有岗位均明确“人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等专业背景及多学科复合型教育背景学生优先”。
3月9日，中信银行信用卡中心2026年度春季校园招聘启动，设多类岗位，其中科技类岗位占比显著偏高，涵盖IT研发、大数据开发、AI系统开发、数据挖掘分析（含AI大模型）四大类，重点吸纳人工智能、大数据、算法研发等领域专业人才。
综合来看，银行信用卡中心春招呈现出鲜明特征：在保障传统业务人才需求的基础上，将金融科技类岗位作为招聘重点，持续加大对人工智能、大数据等技术领域人才及复合型背景人才的引进力度。
数字化转型驱动人才升级
银行信用卡中心的人才需求变化直接体现出行业数字化转型的深层趋势。随着信用卡业务向智能化、精细化升级，AI、大数据等技术已深度融入风控、客户服务、产品设计等全流程，推动春招招录持续向科技化、复合型人才方向倾斜。
娄飞鹏表示，银行信用卡中心加大金融科技人才招聘力度，是适配行业数字化转型的必然选择。通过人工智能优化风控模型、精准绘制客户画像、实现智能营销，依托金融科技提升业务效率与交易安全性，既能有效应对行业竞争，也能通过技术创新增强客户体验与核心竞争力，契合金融服务科技化的发展大势。
苏商银行特约研究员薛洪言表示，在实际应用中，科技赋能将推动信用卡业务实现多维度升级：在风控层面，通过实时监测与动态授信构建精准信用画像，降低坏账风险；在营销层面，摆脱传统盲目推销模式，转向基于用户数据的个性化推荐；在服务层面，智能客服替代基础咨询，线上办卡、纯数字信用卡等服务普及，大幅提升服务便捷度。同时，科技人才的引入还将加速信用卡与钱包生态的融合，通过渠道集约化运营提升整体服务效率。
展望未来，薛洪言表示，银行信用卡中心人才结构将呈现科技化、复合型、专业化与生态化四大特点。科技人才占比持续提升，算法工程、数据治理与AI合规等方向需求迫切；复合型人才成为主流，有效打通技术与业务壁垒；专业化分工更加精细，合规与数据安全人才需求显著增加；人才生态将更加开放融合，具备跨部门协同能力，推动信用卡业务融入大零售体系，实现一体化经营。
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责任编辑：秦艺
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